Fradragsregler for firmapensioner

Arbjedsgiver har fradragsretten.

( Gælder både eget og arb. Bidrag. Uanset størrelse og løbetid. Fradragsretten bogføres som en driftsudgift.)

Bortseelsesretten for arbejdsstager.

Kap.max. gælder altid uanset om der er tale om en privat eller firma ordning. Firmaindbetalinger går ind før den private. Alt skattekode 1 og 2 fratrækkes før skattekode 3. Uanset om der er tale om privat eller firmaordninger. Kapital pension kan ikke fratrækkes i topskatten. Fratrækkes før skat og tillægges derefter til årsindkomsten.

Regler om omfordeling og efterbeskatning finder ikke anvendelse på firmaordninger. 

Hvis en ordning er under 5 år gammel, eller der er foretaget forhøjelser inden for de seneste 5 år og forsikrede ophører med at være skattepligtig i DK, kan der ske efterbeskatning efter samme regler som nævnt i § 18a.

Max. Kap.pens. er excl. AMB dvs. 35.200 x 0,92 = 38.260. Det er forsikringsselskabet der afregner AMB af bidraget

Skattekode 5 ( Primært gruppelivsordninger. )

Firmabetalt:

Arbejdsgiver har fradrag som lønudgift. Arbejdstager medregner bidraget i den personlige indkomst. ( Ikke fradrag jf. PBL§ 23 men jf. Statsskatteloven som almindelig lønudgift.

• Arbejdstager betaler selv præmie for Gruppelivsordninger.
• Arbejdsgiver har fradrag som normal løn. Arbejdstager betaler blot ud af nettolønnen.
• Specielt vedr. AMP skat 5 som Gruppeliv
• Arbejdstager afleverer selv hele beløbet til forsikringsselskabet.

Eks. 4.000 hvoraf gruppeliv skat 5 koster 1.140

Hele beløbet afleveres i brutto kroner.

Medarbejderen beskattes derfor ikke af skat præmien.

Forsikringsselskabet indberetter herefter hele præmien opdelt efter skattekoder. Bortseelsesret for skattekode 1, 2 og 3. Skattekode 5 tillægges årsopgørelsen og beskattes derefter.