Jobskifteaftalen er en aftale mellem de tiltrådte pensionsselskaber vedrørende overførsel af obligatoriske eller frivillige pensionsordninger med overenskomst ved jobskifte.
Følgende betingelser skal være opfyldt for at jobskifteaftalen kan benyttes:
Begge selskaber skal have tilsluttet sig Jobskifteaftalen. Reglerne i PBL §41 skal overholdes. Der skal være tale om obligatoriske ordninger eller frivillige ordninger, Jf. definition i Jobskifteaftalen.
Aftalen indeholder følgende punkter:
Der skal ske anmodning om overførsel senest 24 måneder efter fratrædelsen. Optagelse i modtagende selskab skal ske senest 27 måneder efter fratrædelsen. Eller hvis der ikke er ordning fra ansættelsestidpunktet. Overførsler sker omkostningsfrit, dog kan afgivende selskab opkræve et ekspeditionsgebyr. Anmodning om overførsel senest 12 mdr. efter at den nye arbejdsgiver, senere indgår en obligatorisk eller frivillig ordning, og optagelse i modtagende selskab. Ved karensperiode eller en bestemt indmeldelsesalder, regnes 12 mdr.s fristen fra det tidspunkt. For at kunne anvende 12 mdr.s reglen er det et krav, at man er tiltrådt der nye arbejde med pensionsordning senest 24 mdr. efter fratrædelse fra det gamle arbejde, hvor man havde den ordning, der ønskes overført.
Jobskifteaftalen gælder ikke for Banker.
