|
Opfyldningsfradraget Opfyldningsfradraget virker på den måde, at hvis det årlige fradrag er mindre end det tilladte maksimum, kan fratrækkes op til kapitalpensionsmaksimum i et givent år. Der kan dog ikke fratrækkes mere end indbetalingen og forfaldne og endnu ikke indbetalte præmier. Det årlige fradrag i henhold til Pensionsbeskatningslovens § 18, stk. 3-4, udgør 1/10 af de samlede kapitalindskud og præmier eller bidrag til pensionsordningerne. Hvis det samlede 1/10 fradrag udgør et mindre beløb end det maksimale for kapitalpensioner (se mere her), kan man foretage et supplerende fradrag - kaldet opfyldningsfradraget. Det beløb, man vælger at fylde op med, er bindende i fradragsperioden, så længe de samlede indskudsbeløb er uforandrede. Man kan dog højst vælge et opfyldningsbeløb, der sammenlagt med det årlige 1/10 fradrag udgør et beløb svarende til forfaldne eller indbetalte beløb, som ikke tidligere er fratrukket. I år kan indbetales på en kapitalpension indbetales: (se mere her). Eksempel: Præmiebetalte ordninger i mindre end 10 år Brug af opfyldningsfradrag ved præmiebetalingstid i mindre end 10 år: Der er i 2003 tegnet en præmiebetalt livrente på kr. 50.000 i 5 år = kr. 250.000. Da beløbet på 1/10 er mindre end det tilladte maksimum, kan man i stedet for at fratrække kr. 25.000 årligt, vælge at fratrække opfyldningsmaksimum, indtil alle præmier er fratrukket, således at fradragsperioden afkortes til 7 år.
I praksis vil opfyldningsfradraget blive reguleret hvert år, hvorved præmiesummen hurtigere vil blive fratrukket. Eksempel: Indskudsbetalte ordninger. Alle indskud (engangsbetalinger) som overstiger kapitalmaksimum fordeles med 1/10 i 10 år indtil kapitalen er "opbrugt". Eks. der indskydes kr. 250.000 i 2003
Med en lovændring i juni 2004 er der indført et særligt opfyldningsfradrag for selvstændige erhvervsdrivende, som udgør 30% af virksomhedens overskud for det pågældende år. Fradraget gælder som et alternativ til det almindelige opfyldningsfradrag. |
